РАБОТА

Вопрос: Имеет ли работник право знать о размере причитающейся ему к выплате заработной платы?

Зинаида Дмитриевна, 40 лет

Ответ: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Данное требование содержится в ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: При заключении трудового договора мне не выдали копию. Что делать?

Ирина Игоревна, 32 года

Ответ: Вам следует написать письменное заявление о выдачи копии трудового договора в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ).
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вопрос: За какое время работника должны уведомить о прекращении срочного трудового договора?

Ирина Дмитриевна, 34 года

Ответ: Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вопрос: Будет ли мне выплачен больничный, если я работаю в ИП?

Валентина Николаевна, 43 года

Ответ: Да, будет. Индивидуальные предприниматели в установленном порядке уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование как в части своих доходов (в виде фиксированного платежа), так и в части выплат и вознаграждений, начисляемых в пользу физических лиц. При этом фиксированный платеж уплачивается в обязательном порядке вне зависимости от размера полученного индивидуальным предпринимателем дохода (или убытка).
Вопрос: Я занимаю место временно отсутствующего работника. В течение какого времени меня уволят, если выйдет работник, постоянно занимающий должность?

Елена Александровна, 28 лет

Ответ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Вопрос: Я работаю в двух организациях – по основному месту и по совместительству. Должен ли отпуск по основному месту работы совпадать с отпуском по совместительству?

Альберт Владимирович, 38 лет

Ответ: На основании статьи 286 Трудового Кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, с последующими редакциями), лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вопрос: Как должен оплачиваться больничный лист работодателем?

Любовь Георгиевна, 39 лет

Ответ: В случае отсутствия сотрудника на работе по причине болезни он имеет право на материальную компенсацию при условии, что факт болезни подтверждается врачом. Подтверждением факта болезни является листок нетрудоспособности, он же – больничный лист. Оплата больничного листа производится на основании проведенного расчета больничного.
В соответствии с положениями статьи 183 Трудового Кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ с последующими редакциями) работодатель должен выплатить сотруднику пособие в случаях наступления временной нетрудоспособности. Именно на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) возложена обязанность провести расчет больничного листа и выплатить пособие, которое причитается сотруднику при наступлении страхового случая, подтвержденного больничным листом.
Для того чтобы произвести расчет больничного листа, требуется верно определить расчетный период. Вызвано это тем, что теперь при расчете необходимо принимать во внимание заработную плату за последние 24 месяца, а не двенадцать, как было раньше. Таким образом, расчетный период будет составлять 730 календарных дней.
Если Ваш страховой стаж свыше 8 лет, то начисляют 100% среднего дневного заработка (СДЗ), при стаже от 5 до 8 лет – 80% и при стаже менее 5 лет – 60% СДЗ.
Вопрос: Работодатель не хочет выплачивать мне заработную плату за отработанные дни. Куда мне можно обратиться за помощью по урегулированию данной проблемы?

Людмила Павловна, 38 лет

Ответ: В данной ситуации Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по Воронежской области, расположенную по адресу: г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4. Согласно ст. 356 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
- осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
- направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
- проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
- анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
- принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
- запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
- осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
- готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
- проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
- направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
- направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
- направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вопрос: Может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую работу, не определенную в трудовом договоре?

Альбина Федоровна, 43 года

Ответ: Нет, перевод на другую работу (временную или постоянную) допускается только по письменному соглашению работника и работодателя. Так, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На основании части 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Вопрос: Я работаю на частном предприятии бухгалтером. Работодатель принуждал меня без моего желания выходить в праздничный день на работу. Когда я сказала, что меня в этот день не будет в городе, мне предложили отработать в другой день, который также был праздничным. Работодатель грозит, что внесет меня в «черный список». Прав ли мой работодатель?

Марина Павловна, 54 года

Ответ: Согласно ст.112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями являются: 1,2,3,4,5,6,8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 Марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
Статьей 113 ТК РФ установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако выход на работу в нерабочие праздничные дни допускается, если это обусловлено необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Выход работника в этом случае допускается с его письменного согласия.
Без письменного согласия работника можно привлечь к работе в праздничные дни, если это обусловлено необходимостью устранения различного рода аварий и катастроф для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества и в подобных случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.
Кроме того, существуют организации, где невозможна приостановка работ по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия ), либо организации, чья работа связана с обслуживанием населения, а также с производством неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В таких организациях выход работников на работу в нерабочие праздничные дни также осуществляется без письменного согласия работника. Работа в такие дни подлежит оплате не менее, чем в двойном размере.
Формально, ведение «черных списков» Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Вопрос: Мой начальник устно сказал мне, что я попадаю под сокращение. Должны ли меня предупредить о сокращении письменно, и кто имеет преимущественное право быть оставленным на работе?

Евгений Игоревич, 34 года

Ответ: Вам должны выдать письменное уведомление за 2 месяца до сокращения. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вопрос: У меня скоро заканчивается декретный отпуск. На работе мне предлагают работать только в ночные смены. Имеет ли право работодатель заставлять работать в ночное время мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте 3-х лет?

Мария Андреевна, 24 года

Ответ: Нет, работодатель не имеет право обязать Вас работать в ночное время – только с вашего согласия. Согласно ст.96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вопрос: Работодатель постоянно задерживает заработную плату. Что делать?

Алла Николаевна, 28 лет

Ответ: Согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статьей 382 ТК РФ установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. При этом, по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч.2. ст. 358 ТК РФ). Перед подачей заявления в комиссию по трудовым спорам необходимо составить на имя работодателя письмо, в котором потребовать объяснить причины задержки зарплаты и указать срок погашения задолженности.
Вопрос: Я устраиваюсь на работу. Одним из условий приема является испытательный срок, установленный в 1 год. Законен ли испытательный срок такой продолжительностью?

Диана Андреевна, 19 лет

Ответ: Нет, данное условие не законно. Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вопрос: Работодатель должен предоставлять отпуск полностью, или возможно разбить его на части?

Марина Ивановна, 31 год

Ответ: В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос: Моего сына уволили из организации по соглашению сторон. Скажите, если бы уволили по сокращению, какие выплаты положены?

Зинаида Романовна, 59 лет

Ответ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель угрожает уволить меня с работы, так как я пенсионерка. Законны ли его действия?

Татьяна Ивановна, 58 лет

Ответ: ТК РФ в ст. 77 и ст. 80 содержит некоторые условия, касающиеся увольнения в связи с достижением пенсионного возраста. Так, гражданин, уже достигший пенсионного возраста, по собственной инициативе может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), однако в этом случае закон предоставляет ему право уволиться в срок, установленный им самим, без отработки двух недель, указанных в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Такое право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении об увольнении причины увольнения «в связи с выходом на пенсию». Данным правом пенсионер может воспользоваться только один раз, при первичном уходе на пенсию. Никаких иных особых условий увольнения в случае наступления у работника старости ТК РФ не содержит.
Вопрос: Меня сократили на работе. Слышал, что если встать на биржу труда в течение 2-х недель после сокращения, то работодатель будет обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц. Так ли это?

Эдуард Игоревич, 47 лет

Ответ: Да, это действительно так. Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос: Слышала, что если встать на биржу труда в течение 2-х недель после сокращения, то работодатель будет обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц. Так ли это?

Лидия Александровна, 42 года

Ответ: Да, это так. Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос: Правомерны ли действия руководителя, уволившего работника по сокращению штата, но не сократившего штатную единицу (должность), которую занимал работник?

Марина Петровна, 29 лет

Ответ: Нет, неправомерны. Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц, как правило, связанное с уменьшением объема работ. Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. На практике доказательством фактического сокращения штата работников организации является утвержденное работодателем новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации сокращено по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием. Таким образом, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без сокращения штатной единицы не признается правомерным, поскольку в действительности сокращения штата работников не произведено.
Вопрос: Работодатель задерживает трудовую книжку, предусмотрена ли ответственность за данные действия?

Эльвира Анатольевна, 39 лет

Ответ: В соответствии со ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок за все время вынужденного прогула. Эта же ответственность возлагается на работодателя в случае внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, «если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу» (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право требовать от работодателя возмещения морального вреда (физических или нравственных страданий). Моральный вред возмещается в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ). Действующим законодательством пределы компенсационных выплат (их максимальные размеры) не устанавливаются.
Вопрос: Моя дочь беременна. На работе с ней заключили срочный трудовой договор на 2 года. Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

Тамара Петровна, 52 года

Ответ: Увольнение в этой ситуации является правомерным. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей).
Вопрос: Как происходит лишение премии?

Олег Романович, 38 лет

Ответ: В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. К видам поощрений отнесена выдача премий. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты включены в состав заработной платы. При этом данная статья прямо указывает, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
в силу ст. 8 Трудового кодекса РФ должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актами. Премирование обычно интерпретируют как лишение премии по различным основаниям, установленным работодателем исходя из имеющейся у него дискреции. Такими основаниями являются чаще всего дисциплинарные проступки и ухудшение финансового состояния работодателя. Обратим внимание на то, что депремирование понимают именно как лишение заработанной премии, так как невозможно лишить того, что еще не заработано.
Вопрос: Может ли работодатель перевести сотрудника на другую работу без его согласия?

Ольга Валентиновна, 27 лет

Ответ: Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Вопрос: Какую ответственность может понести работодатель, если он задерживает выплату заработной платы?

Ирина Петровна, 35 лет

Ответ: Работодатель может понести административную, материальную или уголовную ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Невыплата заработной платы в установленные сроки является составом административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо – от 30000 до 50000 рублей. В случае задержки выплаты заработной платы свыше двух месяцев, совершенной руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности — наказывается штрафом в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»).
Вопрос: Что означает понятие простоя в трудовом праве?

Олег Иванович, 43 года

Ответ: В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вопрос: Какова максимальная продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего 16 лет?

Дмитрий Иванович, 44 года

Ответ: В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом, согласно ст. 94 ТК РФ, Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
Вопрос: Кто и как созывает комиссию по трудовым спорам?

Зинаида Львовна, 43 года

Ответ: Комиссия по трудовым спорам, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях). Указанные комиссии образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вопрос: Я слышала, что женщинам, работающим в сельской местности, предоставляют дополнительный выходной в месяц. Правда ли это?

Олеся Дмитриевна, 31 год

Ответ: Да, в соответствии со ст. 262 ТК РФ, женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Вопрос: Мой брат устраивается на работу, но ему еще нет 18 лет. Слышала, что несовершеннолетним лицам положен отпуск более чем 28 календарных дней. Так ли это?

Лидия Романовна, 23 года

Ответ: Да. В соответствии со ст. 267 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Вопрос: Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном?

Анна Георгиевна, 45 лет

Ответ: Нет, согласно, ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вопрос: Я длительное время находилась на больничном. Сейчас заведующая детским садом говорит, что уволит меня по статье за длительную болезнь. Законно ли это?

Инга Петровна, 42 года

Ответ: Нет, это не законно. За длительное нахождение на больничном вас не имеют права уволить, так как это не предусмотрено трудовым законодательством.
Вопрос: Я предоставила листок нетрудоспособности спустя 4 месяца после выздоровления. Мне отказали в его оплате. Законно ли это?

Ответ: Нет, это не законно. Согласно п.1 ст. 12 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Вопрос: В какой срок производится выплата сотруднику пособия по временной нетрудоспособности?

Игорь Борисович, 36 лет

Ответ: Основанием для назначения сотруднику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Согласно п. 5 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Вопрос: Я уволилась с работы по собственному желанию. В течение 2-х дней после увольнения я тяжело заболела. Должен ли бывший работодатель оплатить мне больничный? Если да, то в каком размере?

Ответ: Да, обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Согласно п. 2 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Таким образом, если заболевание или травма бывшего работника наступила в течении названного срока, учреждение должно произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности в вышеуказанном размере.
Вопрос: Оплатит ли работодатель лечение при производственной травме легкой степени тяжести (перелом плеча)?

Игорь Борисович, 25 лет

Ответ: Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). За счет средств Фонда социального страхования возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).
Вопрос: Я прошла медицинскую комиссию на работе, было выявлено заболевание, при котором запрещено заниматься работать на занимаемой должности. Иной должности работодатель не имеет возможности предоставить. Вправе ли работодатель уволить меня?

Ирина Петровна, 36 лет

Ответ: Да, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).
Вопрос: Я уволилась с работы, но на следующий день заболела. Работодатель оплачивает мне больничный в размере 60%, а я считаю, что должен оплачивать 100%. Законно ли это?

Галина Михайловна, 41 год

Ответ: Да, это законно. В соответствии с п. 2 ст. 7 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Вопрос: Как оплачивается время простоя по вине работодателя?

Михаил Дмитриевич, 41 год

Ответ: В соответствии со ст. 157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Работодатель задержал выдачу трудовой книжки, в результате этого, я был лишен возможности трудиться. Обязан ли работодатель возместить мне материальный ущерб?

Игорь Тихонович, 42 года

Ответ: Да, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Вопрос: Работодатель нарушил срок выплаты заработной платы. Предусмотрена ли за данные нарушения компенсация?

Петр Николаевич, 47 лет

Ответ: Да, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Приняты документы для составления искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы.
Вопрос: Начисляются ли пенсионные взносы на работающего пенсионера?

Максим Григорьевич, 62 года

Ответ: Работающие пенсионеры, так же как и обычные работники, подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). При этом не имеет значения, по какому договору они работают - трудовому или договору гражданско-правового характера (п. 1 ст. 7 закона N 167-ФЗ). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пенсионерам, работодатель обязан начислять пенсионные взносы (п. 1 ст. 236 и п. 1 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 закона N 167-ФЗ).
Взносы начисляются по тарифам, установленным в пп. 2.1 п. 2 ст. 22 закона N 167-ФЗ. Для работников 1966 года рождения и старше взносы перечисляются по тарифу 26% и только на финансирование страховой части пенсии.
Вопрос: Положен ли воспитательнице сокращенный день перед праздником?

Евдокия Михайловна, 45 лет

Ответ: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Об этом гласит ст. 95 ТК РФ.Но если в силу специфики работы, вы не можете уйти, пока родители не заберут детей, то лишнее время вам должно засчитываться как сверхурочная работа. Оплачивается она за первые два часа не менее чем в полуторном размере от ставки, за последующие часы не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты сверхурочных могут определятся коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Его продолжительность должна быть не менее того времени, которое отработано сверхурочно. Это закреплено в ст. 152 ТК РФ
Вопрос: Положен ли воспитательнице сокращенный день перед праздником?

Евдокия Михайловна, 45 лет

Ответ: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Об этом гласит ст. 95 ТК РФ.Но если в силу специфики работы, вы не можете уйти, пока родители не заберут детей, то лишнее время вам должно засчитываться как сверхурочная работа. Оплачивается она за первые два часа не менее чем в полуторном размере от ставки, за последующие часы не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты сверхурочных могут определятся коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Его продолжительность должна быть не менее того времени, которое отработано сверхурочно. Это закреплено в ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: Мой муж умер в результате несчастного случая на производстве. Я не согласна с актом комиссии, проводившей расследование данного случая. Можно ли оспорить данный акт? Какой орган уполномочен рассматривать разногласия близких родственников с актом, составленным при расследовании несчастного случая на производстве?

Ольга Ивановна, 45 лет

Ответ: В соответствии со ст. 231 ТК РФ, разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда
Вопрос: Слышала, что для педагогических работников может представляться длительный отпуск в 1 год, так ли это? 2. Я проработала в школе 10 лет, из них два с половиной года сидела в декретном отпуске, могу ли я сейчас уйти в длительный отпуск на 1 год?

Ирина Викторовна, 40 лет

Ответ: Да, это так. Согласно ст.335 ТК РФ, педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. 2. Нет, к сожалению, вам еще не положен длительный отпуск потому, что из 10 лет вы два с половиной года были в декретном отпуске. Согласно п. 5 "Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Вопрос: У нас на предприятии установили 3-х дневную рабочую неделю (из-за незагруженности). Могу ли я в свободное время проходить переобучение в Центре занятости не дожидаясь сокращения?

Олег Михайлович, 41 год

Ответ: Нет, не имеете права. Пока вы официально работаете, вы е имеете права проходить профессиональную переподготовку в Центре занятости населения. Служба занятости занимается трудоустройством и профпереобучением только тех, кто официально признан безработным - об этом гласит пп.2 п.1 ст. 15 Закона РФ "О занятости населения в РФ". Когда на вашем предприятии произойдет сокращение, вы должны прийти в Центр занятости. Сначала специалист предложит вам несколько вакансий, которые будут соответствовать вашей специальности. Если вы не подойдете работодателям, тогда вас официально признают безработной. И только после этого вас смогут направить на переподготовку.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, фирму закрывают, а нас заставляют писать заявление по собственному желанию в приказном порядке? Как быть в данной ситуации? Подскажите, на какое законодательство я могу ссылаться?

Ирина Петровна, 46 лет

Ответ: Исходя из ваших слов, происходит ликвидация организации. Расторжение трудового договора в этом случае производится по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально отработанному времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Однако встречаются факты, когда работодатель не соблюдает установленные законодательством сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и не желает выплачивать предусмотренные компенсации и выходное пособие. При этом работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Очевидно, что собственное желание должно исходить от самого работника и навязывать ему это волеизъявление неправомерно. Поэтому писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит. В случае нарушения работодателем установленного порядка увольнения работников в связи с ликвидацией организации, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, а также в районный суд или прокуратуру по месту нахождения организации.
Вопрос: Я устроилась на работу, но всеми необходимыми средствами меня не обеспечили. Попросили "на первое время" использовать свои личные вещи (автотранспорт и личный телефон для связи). Положена ли мне компенсация за это?

Наталия Михайловна, 34 года

Ответ: Да. В соответствии со ст. 188 ТК РФ При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Вопрос: Кто не может привлекаться к сверхурочным работам?

Роман Иванович, 46 лет

Ответ: Согласно ст. 99 ТК РФ, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Вопрос: Она недавно окончила учебное заведение и решила устроиться на работу. После проведенного собеседования работодатель пояснил, что к ней будет прикреплен наставник. Что это означает?

Татьяна, 22 года

Ответ: В соответствии со ст.ст. 6 и 7 Закона Воронежской области "О первом рабочем дне выпускников и трудовом наставничестве" наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытательного срока.
Утверждение работника с его согласия в качестве наставника конкретного обучаемого производится локальным актом организации-работодателя о приеме (переводе) на работу работника (обучаемого) с указанием срока наставничества.
Наставник осуществляет наставничество в отношении не более чем трех обучаемых одновременно.
Замена наставника может производиться в следующих случаях:
- расторжения трудового договора с наставником;
- перевода наставника или обучаемого на иную должность или к другому работодателю;
- неисполнения наставником своих обязанностей;
- по просьбе наставника или обучаемого.
Работнику за выполнение работ по наставничеству устанавливается доплата в размере, определяемом локальным актом организации-работодателя.
Наставник имеет право:
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством;
- вносить предложения работодателю о поощрении обучаемого или о привлечении обучаемого к дисциплинарной ответственности;
- обращаться к работодателю с мотивированным заявлением о сложении с него обязанностей наставника в отношении конкретного обучаемого по причинам личного характера или успешного овладения обучаемым необходимыми профессиональными знаниями, умениями и навыками;
- на оплату за выполнение работ по наставничеству.
Наставник обязан:
- ознакомить обучаемого с нормативными правовыми актами, технологической документацией, учебно-методическими и иными документами, регламентирующими его трудовую деятельность;
- разработать и представить на утверждение работодателю индивидуальный план обучения;
- привлекать обучаемого к участию в проводимых собраниях, совещаниях и иных мероприятиях;
- оказывать методическую и практическую помощь обучаемому в приобретении навыков для выполнения трудовых обязанностей, осуществлять контроль его трудовой деятельности, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе и совместно с обучаемым принимать меры к их устранению;
- всесторонне изучать деловые качества обучаемого, его отношение к выполнению трудовых обязанностей, к коллегам по работе;
- по итогам наставничества представить отзыв, в котором должна содержаться информация о выполнении обучаемым индивидуального плана, его деловых качествах и готовности к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
Обучаемый имеет право:
- пользоваться имеющейся у работодателя правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросам, связанным с исполнением трудовых обязанностей;
- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным с трудовой деятельностью;
- подавать мотивированное заявление работодателю о замене наставника.
Обучаемый обязан:
- выполнять индивидуальный план обучения;
- добросовестно выполнять трудовые обязанности;
- изучать нормативные правовые акты, локальные акты работодателя, необходимые для выполнения его трудовых обязанностей.
Локальным актом организации-работодателя могут устанавливаться иные права и обязанности наставника и обучаемого.
Вопрос: Будет ли оплачивается время отстранения от работы, если работником не пройден медосмотр?

Дарья Ивановна, 38 лет

Ответ: За время отстранения от работы (недопущения к работе) по общему правилу заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Кроме того, если медосмотр не пройден работником по его вине, этот период не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Если же работник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, то время отстранения оплачивается как простой и включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ст. 121 ТК РФ).


Вопрос: Кто должен обеспечивать работников специальной одеждой и обувью в соответствии с установленными нормами, работникам, выполняющим работу, связанную с загрязнением?

Игорь Петрович, 42 года

Ответ: В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Вопрос: Я являюсь работником организации, финансируемой из бюджета субъекта. Работодатель начислял и выплачивал заработную плату ниже величины прожиточного минимума населения. Законны ли действия работодателя?

Богдан Олегович, 29 лет

Ответ: Нет, в соответствии с ч. 1 ст. 133, ч. 1,2,3 ст. 133.1 , также ст. 134 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан индексацию заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Вопрос: Работодатель предупредил его о том, что произведет оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска, по этой причине, работник попросил перенести отпуск на другой срок. Работодатель отказал. Законны ли действия работодателя? В какой срок производится оплата за отпуск?

Леонид Сергеевич, 32 года

Ответ: Нет, не законны, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Вопрос: Я работаю вахтовым методом. Если я заболю во время отдыха (отгула) будет ли мне оплачиваться больничный?

Марк Иванович, 37 лет

Ответ: Нет, в этом случае вам больничный оплачиваться не будет. Согласно п.7.5 ч.7 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" - в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Вопрос: Она является членом профсоюзной организации. Будет ли учитываться мнение профсоюзной организации при сокращении численности штата сотрудников?

Лариса Тихоновна, 52 года

Ответ: Да, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Вопрос: На нашем предприятии вместо полной ставки кассира в штатном расписании ввели половину ставки. Мы предложили работнице перейти в другое подразделение, тоже кассиром с той же зарплатой. Или остаться на прежнем месте, но на полставки. Она отказывается об обоих вариантов. Имеем ли мы право в таком случае ее сократить и каков размер пособия мы должны ей будем выплатить?

Сергеева Элеонора Михайловна, 49 лет

Ответ: В вашей ситуации, по сути, происходит изменении условий трудового договора - режима рабочего времени и зарплаты. А по закону, такое изменение возможно только на основании письменного соглашения сторон - Согласно ст. 57, 74 ТКРФ, В то же время ст. 74 ТКРФ допускает односторонне изменение работодателем условий трудового договора. правда, ему нужно доказать, что эти изменения объективно необходимы и вызваны изменениями технологических или организационных условий труда. Если такие основания имеются, то работник должен быть предупрежден предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Ему необходимо предложить все имеющиеся вакансии, а при отсутствии вакансий либо отказе работника от них он подлежит увольнению с формулировкой: "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора - п.7 ст.77 ТКРФ. Выплата выходного пособия при увольнении по таким обстоятельствам - двухнедельный средний заработок, который рассчитывается по общим правилам. При замене целой ставки наполовину сокращения нет. (в юридическом смысле этого слова), так как должность кассира в штатном расписании не ликвидируется.
Вопрос: Может ли организация выплачивать заработную плату один раз в месяц (и не выплачивая аванс), если работники написали об этом заявление и не возражают против этого?

Марина Андреевна, 41 год

Ответ: Организация не может выплачивать заработную плату один раз в месяц (не выплачивая аванс)даже если работники написали об этом заявление и не возражают против этого. Заработная плата, согласно действующему законодательству, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ з/плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а так же трудовым договором, не могут ухудшать положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данная норма закреплена в ч.4 ст. 8, ч.2 ст.9, ч.5 и6 ст. 135 ТКРФ. Если же такие условия включены в указанные документы, то они не подлежат применению. Заявление работника или его согласие в данном случае правового значения не имеют. Данная позиция поддерживается и Федеральной службой по занятости и труду (Письмо Роструда от 01.03.2007г. № 472-6-0). за нарушение законодательства о труде следует административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ №195 ФЗ. Также работодатель несет ответственность по ст. 236 ТКРФ, В случае если работник не явился за заработной платой в дни, установленные для ее выдачи, то неполученную заработную плату необходимо депонировать в соответствии с п. 4.6 Положения о порядке ведения кассавых операций с банкнотами и монетой Банка России по территории РФ (утв. ЦБ РФ 12.10.2011г. №373-П).

Вопрос: Смерть супруга произошла вследствие несчастного случая на производстве. Руководство предприятия акт о несчастном случае составлять отказалось. Какие случаи подлежат расследованию на производстве?

Надежда Витальевна, 32 года

Ответ: Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
- К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
- работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
- студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Заявителю разъяснена возможность обращения в прокуратуру и инспекцию труда.

Вопрос: У меня 6 часовой рабочий день. Могу ли я работать без обеденного перерыва?

Иван Сергеевич, 38 лет

Ответ: В соответствии со ст.108 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вопрос: Я уволилась из организации. Обратилась к работодателю с просьбой выдать мне трудовую книжку, второй экземпляр трудового договора, расчетно-платежную ведомость. Мне выдали лишь трудовую книжку. Законны ли действия работодателя?

Зинаида Викторовна, 46 лет

Ответ: Нет, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вопрос: Я устроилась на работу. Недавно узнала что беременная, нахожусь на 12 недели. Работодатель пока не знает о моей ситуации. Могут ли меня уволить на испытательным сроке когда узнают, что я беременна? И если могут, то по какой причине?

Мария Олеговна, 23 года

Ответ: Частью 1 ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем . В период действия испытательного срока Вам необходимо предоставить работодателю справку о беременности. С момента предоставления работодателю справки о беременности, условие об испытательном сроке на беременную женщину не распространяется. Работодатель обязан издать приказ об отмене испытательного срока и внести соответствующие изменения в трудовой договор. Таким образом, испытательный срок подлежит отмене, а Вы сможете спокойно работать дальше.

Вопрос: Я проживаю и работаю в другом городе, сама фирма с головным офисом находится в Ростове. Устроилась на работу и проработав два месяца узнала, что беременна. Имеется медицинская справка. Работодателя об этом уведомила. Просила сократить мне рабочее время. Однако, работодатель отказал мне в этом. Какие существуют основные гарантии для беременных?

Ксения, 24 года

Ответ: Основные гарантии для беременных женщин предусмотрены ТК РФ:
• запрет на установление испытательного срока при приеме на работу (ст. 70).
• ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253).
• запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253).
• снижение норм выработки для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (ст. 254).
• запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом (ст. 259, 298).
• предоставление перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию беременной женщины ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен по заявлению работницы и до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122, 260).
• запрет на отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125).
• сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254).
• запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126).
• запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261).
• обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор по заявлению беременной женщины до окончания ее беременности (ст. 261).
Вопрос: Имеет ли право один работник организации одновременно занимать несколько должностей в этой организации?

Евгения Михайловна, 42 года

Ответ: Работник имеет право занимать несколько должностей в одной организации При этом при совместительстве должностей необходимо отдельно заключить трудовой договор по основному месту работы и отдельно трудовой договор по совместительству. А при совмещении достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору. Работник имеет право занимать несколько должностей на основании трудового договора. На основании ст. 60 ТКРФ в свободное от основной работы время работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, что является внутренним совместительством. В таких трудовых договорах обязательно указание на то, что работа является совместительством в силу ч.4 ст. 282ТКРФ.Также ст. 60.2 ТКРФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Это будет совмещением должностей. В случае совмещения должностей отдельный трудовой договор заключать нес следует, достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору.
Работник имеет право занимать несколько должностей в одной организации. При этом при совместительстве должностей необходимо отдельно заключить трудовой договор по основному месту работы и отдельно трудовой договор трудовой договор по совместительству. А при совмещении достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Будет ли оплачивается время отстранения от работы, если работником не пройден медосмотр?

Мария, 31 год

Ответ: За время отстранения от работы (недопущения к работе) по общему правилу заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Кроме того, если медосмотр не пройден работником по его вине, этот период не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Если же работник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, то время отстранения оплачивается как простой и включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель долго не выдавал мне трудовую книжку после увольнения. В результате чего, Я была лишена возможности трудится. Предусмотрена ли материальная ответственность за данные действия работодателя?

Татьяна Александровна, 33 года

Ответ: Да, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Вопрос: Работодатель принудил меня к работе сверхурочно. По причине неявки сменяющего сотрудника. При этом, не производил доплату за работу. Законны ли действия работодателя? Каким образом производится доплата за сверхурочную работу?

Ольга Викторовна, 46 лет

Ответ: Действия работодателя не законны, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодатель превлекает работника к сверхурочной работе с его письменного согласия В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вопрос: Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель уволить ее по своей инициативе?

Ответ: Нет, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вопрос: Произошел несчастный случай на рабочем месте, в результате чего был причинен вред здоровью (была получена производственная травма). Каким образом будет определяться степень утраты профессиональной трудоспособности?

Ответ: В соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 789, Учреждение здравоохранения осуществляет необходимые диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия и по их результатам оформляет пострадавшему направление в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование для установления степени утраты профессиональной трудоспособности.
В направлении указываются данные о состоянии здоровья пострадавшего, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей его организма и результаты проведенных лечебных и реабилитационных мероприятий.
В отдельных случаях до выявления признаков стойкой утраты профессиональной трудоспособности у пострадавшего учреждение здравоохранения может направить его в учреждение медико-социальной экспертизы для определения нуждаемости в отдельных видах реабилитации.
На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.
Под специально созданными производственными условиями понимается организация работы, при которой пострадавшему устанавливаются сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, создаются соответствующие санитарно-гигиенические условия, рабочее место оснащается специальными техническими средствами, проводятся систематическое медицинское наблюдение и другие мероприятия.
Экспертное решение о степени утраты профессиональной трудоспособности принимается в присутствии пострадавшего простым большинством голосов специалистов, проводивших освидетельствование.
Вопрос: Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

Диана Сергеевна Волохова, 32 года

Ответ: Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вопрос: Я пенсионер. Работаю по срочному трудовому договору, срок которого уже истек, но работодатель не потребовал расторжения. Утратил ли силу срочный трудовой договор?

Роза Викторовна, 59 лет

Ответ: В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: Я не могу продолжать работу, в связи с тем, что она вышла на пенсию. Написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Обязана ли я отрабатывать 2 недели в данном случае?

Татьяна Сергеевна, 55 лет

Ответ: Нет, согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вопрос: Во время нахождения в отпуске, меня вызвали на работу, я отказался. Мне пригрозили увольнением. Законны ли действия работодателя?

Николай, 27 лет

Ответ: Нет, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос: Я уволилась из организации, но ей стало известно, что компенсацию за отпуск ей не выплатили. Правильно ли?

Ответ: Нет, не правомерно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно действующему законодательству компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате работнику в двух случаях:
 при наличии неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней;
 при увольнении работника, не использовавшего отпуск частично или в полном объеме ко дню увольнения.

Вопрос: Моему ребенку 2,5 года может ли работодатель привлекать меня к ночным дежурствам?

Ответ: К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вопрос: Мой сын проработал строителем у работодателя два месяца. Трудовой договор с ним не заключался. Запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата выплачена не была. Обращение в инспекцию по труду положительных результатов не принесло. Как заставить работодателя выплатить заработную плату?

Иванова О.К., 41 год 22.07.2011

Ответ: Ольга Константиновна, согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 67 того же кодекса предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Рекомендуем Вам обратиться в прокуратуру и в суд.
Вопрос: Моя внучка устроилась на работу с испытательным сроком. Подскажите, какой минимальный и максимальный испытательный срок могут установить при приеме на работу?

Ольшанская Н.Н., 72 года 21.07.2011

Ответ: Нина Николаевна, минимальный размер испытательного срока может быть любым. Законом этот момент не урегулирован. Максимальный же срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
Вопрос: по трудовому спору мне работодатель не выдает расчет и трудовую книжку, что можно предпринять в этом случае?

Самарина Г.П., 32 года 08.07.2011

Ответ: Галина Петровна, сначала, надо направить досудебную претензию, и если вопрос не будет решен мирным путем, то нужно составлять исковое заявление в суд.
Вопрос: Я работал охранником, но при увольнении работодатель выплатил заработную плату не в полном объеме. Скажите, в какой срок я имею право обратиться в суд и взыскать задолженность по заработной плате?

Иванов О.К., 38 лет 27.05.2011

Ответ: Уважаемый Олег Константинович, согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В Вашем случае, когда заработная плата выплачивалась в конвертах, а личный экземпляр договора так и не был получен на руки, можно подготовить исковое заявление, но необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие о фактическом размере зарплаты. А также найти свидетелей, которые в суде будут готовы подтвердить указанные факты. Рекомендуем Вам обратиться в прокуратуру, а также в Государственную инспекцию труда по Воронежской области.
Вопрос: Я состою на учете в центре занятости. Прошу вас разъяснить понятие подходящей и неподходящей работы?

Тимофеев Д.М., 35 лет 17.05.2011

Ответ: Подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
Подходящей не может считаться работа, если:
- она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
- предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.
Вопрос: Я работаю медицинской сестрой. Стаж составляет почти 30 лет. Обратилась в пенсионный фонд о начислении досрочной пенсии, но получила отказ. Причина в том, что в специальный стаж мне не засчитали курсы повышения квалификации и период ухода за ребенком после исполнения ему 1,5 лет. Правы ли сотрудники пенсионного фонда?

Колесникова О.М., 62 года 18.05.2011

Ответ: Да, сотрудники Пенсионного фонда в этом случае правы. Пенсионным законодательством предусмотрено, что при подсчете стажа медицинской выслуги, дающего право на досрочную пенсию, не учитываются периоды нахождения на курсах повышения квалификации. Уход за ребенком может быть засчитан вам в выслугу за период только до 6 октября 1992 г. и не более чем до исполнения ему 1,5 лет.
Вопрос: Мой внук - гражданин России, его мать (моя дочь) - также гражданка России находится в бракоразводном процессе. Ее бывший муж гражданин Украины. Дочь хочет, чтобы я отвезла внука в гости на Украину. Что для этого нужно?

Мартынова Е.А., 72 года 19.05.2011

Ответ: Для того, что бы Вы могли отвезти внука на Украину необходимо, чтобы Ваша дочь написала у нотариуса доверенность, в которой бы указывалось с кем едет ее сын, куда, на какой срок. Для написания доверенности необходим паспорт Вашей дочери, Ваш паспорт и свидетельство о рождении внука. Так же необходима доверенность от отца, для беспрепятственного пересечения таможенной границы.
Вопрос: Пропадет ли неиспользованный отпуск по окончании трудового года? Если я уволюсь, обязаны ли мне оплатить неотгулянный отпуск?

Ульянова Г.К., 28 лет

Ответ: Галина Константиновна, использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он был положен. Причем непрерывная часть отпуска (первые 2 недели), должна быть использована работником в течение 1 года, а остаток отпуска - в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск.
Кроме того запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Касаемо ответа на второй вопрос, сообщаем, что да, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, накопившиеся отпуска за прошлые периоды работник может использовать в рамках графика отпусков, или в сроки, установленные соглашением сторон, или получить за них компенсацию при увольнении.
Вопрос: Ранее я работал в ООО "Высота". В результате несчастного случая потерял трудоспособность на 40 %. Предусмотрена ли ответственность работодателей за вред, причиненный его работникам?

Вохминцев А.А., 43 года 18.05.2011

Ответ: Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Что касается ответственности юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работникам, поясняем, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
В данном случае, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. Дополнительно необходимо отметить, что лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, моему ребенку еще нет трех лет. Могут ли меня заставить работать в ночное время в этой связи?

Кустанаева И.М.

Ответ: Уважаемая Ирина Михайловна, согласно статье 96 Трудового кодекса РФ не допускаются к работе в ночное время женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Поэтому Вас не могут обязать работать в это время суток.
Вопрос: Я работаю, и в настоящий момент мой оклад составляет 4330 руб. Но это меньше величины прожиточного минимума, хотя я работаю полный рабочий день 5 дней в неделю. Возможно ли такое?

Протасов В.В., 47 лет, 12.04.2011

Ответ: В соответствии со ст. 130 трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Вопрос размера минимального размера оплаты труда регулируется на настоящий момент Федеральными законами № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и № 91-ФЗ о внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и составляет 4330 руб.
Относительно полного рабочего дня по закону устанавливается следующее: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Но величина минимального размера оплаты труда и величина прожиточного минимума разные понятия.
Минимальный размер оплаты труда и минимальный размер пенсии по старости в Российской Федерации поэтапно повышаются до величины прожиточного минимума. Соотношение между минимальным размером оплаты труда, минимальным размером пенсии по старости и величиной прожиточного минимума на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.
Вопрос: Мой сын при оформлении на работу подписал срочный трудовой договор. Скоро срок действия договора истекает, в какой период времени до увольнения работодатель обязан предупредить сотрудника, что договор не будет продливаться?

Г.К. Лесников 25.03.11

Ответ: В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вопрос: Я работаю в РЭП №7. С августа 2010 года работодатель не выплачивает нам заработную плату. Скажите, пожалуйста, предусмотрена ли ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы?

В.К. Гнездников, 34 года 24.03.11

Ответ: За нарушение права работника на своевременное получение заработной платы руководитель может понести административную или уголовную ответственность.
В случае невыплаты заработной платы работникам руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. На юридическое лицо, которым является РЭП № 7, может быть наложен административный штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Вопрос: Я получила травму на производстве. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию?

Ответ: В настоящее время все работники (лица, выполняющие работы по трудовому договору) подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве. Согласно ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24 июля 1998г. несчастный случай на производстве это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракт) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленным страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Согласно ст. 8 п.1 настоящего закона обеспечение по страхованию осуществляется:
1. в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2. в виде страховых выплат:
- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти:
- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3. в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:
- дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренную по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
-посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
- санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
- протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту; обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
профессиональное обучение (переобучение).
Дополнительные расходы, предусмотренные подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (добровольно или по решению суда).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.
Вопрос: Существуют ли программы поддержки специалистов, работающих в сфере образования?

Ответ: В Воронеже и Воронежской области не существует программы социально-экономической поддержки молодых специалистов, работающих в сфере образования и здравоохранения. Дополнительные выплаты молодому специалисту могут быть предусмотрены локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда в Вашей школе.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, коллективным договором.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по Вашему письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам копии документов, связанных с работой, в том числе копию локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда в школе.
Вопрос: В случае, если заработную плату задерживают свыше 2 месяцев, какие действия должен предпринять работник?

Ответ: 1. Обратиться с письменным заявлением в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда в Воронежской области, либо подать исковое заявление в районный суд.

2. Приостановить работу: в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Следует учесть, что время, на которое работник приостановил работу, оплате не подлежит. Однако в соответствии с «Трехсторонним соглашением между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2009-2010 годы» № 175 от 09.02.09, вступившим в действие с 01.01.09, работодатели обязаны оплачивать работникам время приостановки работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней как за простой по вине работодателя. Исключение составляют работодатели, в установленном порядке отказавшиеся от присоединения к данному трехстороннему соглашению.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

3. При задержке заработной платы свыше двух месяцев работник вправе обратиться в органы прокуратуры и требовать возбуждения уголовного дела в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Вопрос: Кто имеет право принимать на работу иностранных граждан?

Ответ: В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», принимать на работу иностранного гражданина вправе физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Разрешение выдается органами миграционной службы.
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Таким образом, брать на работу иностранцев имеют право организации, получившие разрешение на привлечение и использование иностранных работников в пределах установленной службой занятости квоты. Об организациях, имеющих такое разрешение, Вы можете узнать в органах занятости г. Воронежа.
Вопрос: В какой срок заполняется трудовая книжка?

Ответ: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка заполняется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для него основной. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу с работником заключается письменный трудовой договор. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Вопрос: Возможно, ли приостановить процедуру банкротства?

Ответ: Приостановить процедуру банкротства невозможно. Необходимо немедленно подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в районный суд по месту регистрации организации-работодателя. К исковому заявлению необходимо приложить все имеющиеся документы, также размер задолженности может быть установлен с помощью свидетельских показаний. Исковые требования можно изменить или дополнить в процессе производства по делу.
Кроме того, в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Основанием для данного заявления является обращение к нему граждан о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
Вопрос: Какой минимальный размер оплаты труда?

Ответ: В минимальный размер оплаты труда не включаются:
Оплата работы по совместительству (как при внутреннем, так и при внешнем);
Доплаты, установленные работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
оплата сверхурочной работы.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 Трудового кодекса РФ).
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, является дополнительной работой (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). За такую работу работнику устанавливается дополнительная оплата (статья 151 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Как рассчитывается заработная плата работников областных государственных учреждений?

Ответ: В соответствии с Постановлением Администрации Воронежской области от 01.12.2008г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», с 1 февраля 2009 года по 31 декабря 2009 года вводятся новые системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.
В соответствии с Решением Воронежской городской думы от 19.12.2008г. № 426-II «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж», с 1 февраля 2009 года по 31 декабря 2009 года вводятся новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.
Переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений других муниципальных образований Воронежской области может быть предусмотрен нормативными актами этих муниципальных образований.
Вопрос: Каковы правила дисциплинарного взыскания за проступок?

Ответ: В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В Государственную инспекцию труда Вы можете обжаловать нарушение данной процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Если Ваша должностная инструкция не содержит требования о предоставлении Вами отчета, на который ссылается Ваш работодатель, либо Вы не были ознакомлены под роспись с Вашей должностной инструкцией, наложение дисциплинарного взыскания также является незаконным.
Обжаловать наложение дисциплинарного взыскания Вы можете путем подачи письменного заявления в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адресу: 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4; либо в районный суд по месту регистрации организации.
Вопрос: Как рассчитывается заработная плата медицинским работникам?

Ответ: В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата медицинских работников состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, доплат за работу в ночное время) и стимулирующих выплат. Работники, занятые на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, имеют право на повышение окладов (ставок).
Оплата труда медицинских работников также регулируется Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, утвержденным Постановлением главы Городского округа Воронеж от 11.05.2005 № 846.
В соответствии с данным Положением, оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Оплата труда медсестры 1 квалификационной категории производится по 8-9 разряду Единой тарифной сетки.
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Вопрос: Допускается ли расторжение трудового договора с женщинами, имеющими несовершеннолетних детей?

Ответ: В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, Ваш работодатель не имеет права уволить Вас в связи с сокращением численности, штата работников до достижения Вашим ребенком возраста трех лет.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос: Будучи инвалидом 2 гр. общего заболевания с 1997г., могу ли я устроиться на работу, могут ли снять группу инвалидности (с 2003г. бессрочная), если я буду работать. Мне 52 года?

Ответ: Вы можете устроиться на работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В соответствии с Законом Воронежской области от 03.05.2005 «О квотировании рабочих мест для инвалидов», организациям, численность работников в которых составляет более ста человек, устанавливается квота для инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работников.
Ваше трудоустройство не будет являться причиной для снятия группы инвалидности.
Вопрос: Какие документы должен вернуть работодатель после расторжения трудового договора?

Ответ: В соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Также, согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника).
Рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда по месту регистрации юридического лица, прокуратуру или в суд за восстановлением своего права.
Вопрос: Каковы сроки расторжения трудового договора?

Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска. По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Рекомендуем обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту регистрации юридического лица или прокуратуру за восстановлением своих прав.
Вопрос: Какие существуют отличия между агентским и трудовым договором?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Агентский договор является договором гражданско-правового характера, поэтому порождает права и обязанности, предусмотренные гражданским законодательством.
Период работы по договору гражданско-правового характера в соответствии со ст. 20 ФЗ от 15.12.01 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» в трудовой стаж не включается, поэтому отчисления в пенсионный фонд не производятся.
В соответствии со ст. 206 НК РФ вознаграждение за выполненную работу (в вашем случае за работу по агентскому договору) относится к доходам от источников Российской Федерации, поэтому Вы признаетесь плательщиком НДФЛ. А значит, Ваш работодатель, как налоговый агент, обязан производить налоговые отчисления, о размере которых Вы можете узнать в налоговом органе по месту Вашей регистрации.
Вопрос: Каковы обязанности работодателя при выплате заработной платы?

Ответ: Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Трудового кодекса РФ: в абз. 6 ч. 2 ст. 22 "Основные права и обязанности работодателя"; в ст. 56, определяющей понятие трудового договора; в ч. 6 ст. 136, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы каждые полмесяца.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Такое правило установлено в ст. 236 ТК РФ.
При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вопрос: Какая продолжительность перерыва в течение рабочего дня предусмотрена законодательством?

Ответ: В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В таких случаях, в отличие от общего правила, перерывы будут включаться в рабочее время.
Вопрос: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Ответ: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Из Писем Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 N 79-ВС и N 80-ВС следует, что выплата пособия будет осуществляться каждым работодателем самостоятельно, поскольку, в случае если работник работает на условиях внешнего совместительства, такому работнику необходимо одновременно выдавать несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.
Таким образом, листок нетрудоспособности выдается работнице в двух экземплярах, каждый из которых она должна будет представить обоим своим работодателям.
Вопрос: Каким образом работники могут отстоять свои трудовые права?

Ответ: Право работников на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами указано среди их основных прав в статье 21 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры, в том числе о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, между работником и работодателем рассматриваются в суде. Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Дела всех категорий, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду. При этом следует учесть, что работники освобождены от оплаты государственной пошлины за предъявление искового заявления о защите своих нарушенных прав. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Одним из основных способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
В статье 353 Трудового кодекса РФ определен круг органов, которые вправе осуществлять государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, сфера их влияния. Это федеральная инспекция труда, Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях экономики России.
Вопрос: В какие сроки работнику предоставляется отпуск?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В законе не указано, что отпуск предоставляется или, что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев. В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен". Например, ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ устанавливает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 кодекса, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально, начинается с того дня, когда работник был принят на работу, а заканчивается по истечении 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Как по закону должна оплачиваться сверхурочная работа?

Ответ: Сверхурочная работа, т.е. работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 153 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
По вопросам налогового законодательства Вам лучше обратится в соответствующую налоговую инспекцию.
Вопрос: Какие документы необходимо предоставить работодателю при заключении трудового договора?

Ответ: При приеме на работу работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у Вас.
При заключении трудового договора Вы должны предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Работодателю запрещается требовать от Вас документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании трудового договора. Указанный приказ должен быть объявлен Вам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у Вас трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по Вашему письменному заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Вопрос: Возможно, ли исправить ошибку в трудовой книжке?

Ответ: В соответствии п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
В случае выявления неправильной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Порядок внесения исправлений регламентирует Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В соответствии с п. 1.2 Инструкции в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Вопрос: Имеют ли право граждане, получившие медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, допускаться к медицинской или фармацевтической деятельности в России?

Ответ: В соответствии с ч. 7 ст. 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» утв. ВС РФ 22.07.1993 г. № 5487-1 лица, получившие медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, допускаются к медицинской или фармацевтической деятельности после экзамена в соответствующих учебных заведениях Российской Федерации в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также после получения лицензии на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Положение о порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в РФ лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, утверждено Постановлением Правительства РФ от 07.02.1995 N 119 (далее - Постановление N 119). Данным Постановлением установлено, что "лица, получившие медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, могут быть допущены к медицинской и фармацевтической деятельности в РФ при условии, что федеральными государственными органами управления образованием совместно с Минздравсоцразвития России будет установлена эквивалентность образования".
Указанные лица, получившие медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, допускаются к медицинской и фармацевтической деятельности в России после успешной сдачи специальных экзаменов в соответствующих учебных заведениях РФ, если иное не предусмотрено международными договорами РФ. По нашим данным, такие международные договоры в настоящее время не заключены.
В случае успешной сдачи специальных экзаменов выдается сертификат специалиста, который дает право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью по специальности на всей территории России.
В завершение отметим, что Приказом Росздравнадзора от 24.05.2006 N 1200-Пр/06 утверждены форма направления лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, на сдачу специальных экзаменов (Приложение N 1) и форма заявления образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, представляемого в Росздравнадзор для участия в проведении специальных экзаменов для лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах и претендующих на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации (Приложение N 2).
Более того, в целях реализации Постановления Правительства РФ N 119 и Приказа Минздрава России от 26.07.2000 N 284 Приказом Росздравнадзора от 09.06.2006 N 1383-Пр/06 утвержден Временный перечень образовательных учреждений, в которых создаются постоянно действующие комиссии для проведения специальных экзаменов для обозначенных в данной статье лиц. В Перечень вошли учреждения высшего и среднего профессионального образования по всем федеральным округам.
Вопрос: Имеют ли работники, находящиеся в отпуске, право написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Ответ: Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию находясь на больничном. При этом двухнедельный срок, предназначенный для предупреждения работодателя об увольнении, начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако в Вашем случае увольнение будет происходить по Вашей инициативе (инициативе работника) и поэтому может быть осуществлено в период Вашего пребывания на больничном. А пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено Вам по предъявлению работодателю больничного листа.
Вопрос: Какие права и льготы имеет гражданин, работающий на производстве с опасными условиями труда?

Ответ: В соответствии с Постановлением администрации Воронежской области от 21.01.05 г. № 19 «Об оплате труда работников системы здравоохранения Воронежской области» работникам противотуберкулезных учреждений, если выполняемая ими работа связана с угрозой жизни и здоровью, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15 %.
В соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"повар, работающий у плиты, относится к профессии с вредными условиями труда.
На основании п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" указанным работникам по результатам аттестации рабочих мест устанавливается компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней.
Вопрос: Обязан ли работник проходить медицинское обследование?

Ответ: В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, то работодатель обязан отстранить его от работы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ и также может провести проверку для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Необходимо обратить внимание, что если работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, то в соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.
Отказ работника от прохождения обязательного медосмотра является дисциплинарным проступком (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), за который могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение так и не будет представлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если же сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то также составляется соответствующий акт.
При повторном неисполнении работником своей обязанности по прохождению медицинского осмотра работодатель вправе применить крайние меры - увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работа, на которую принимается или принят работник, требует прохождения медосмотра, то сотрудник обязан по направлению работодателя пройти медосмотр в соответствующем медицинском заведении. Обратите внимание, что если за работником уже числится одно дисциплинарное взыскание, то его отказ от медосмотра - повод для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: На какие пособия по уходу за ребенком можно рассчитывать женщине в период декретного отпуска?

Ответ: Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Учитывая изложенное, а также статью 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с подпунктом "б" пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключается период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за эти периоды суммы.
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно пункту 14 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Таким образом, премии, начисленные и выплаченные в расчетный период, в том числе в период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, при условии, если они предусмотрены системой оплаты труда, должны быть учтены в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком.
Вопрос: Существуют ли правовые нормы, которые запрещают дискриминацию на рабочем месте?

Ответ: Нормы ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещают дискриминацию в сфере труда, и это основано на нормах ст. 19 Конституции России, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Кроме того, в ст. 3 Трудового кодекса РФ четко изложено, что каждый, имея равные возможности для реализации своих трудовых прав, не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в частности, связанные с возрастом, а также от других обстоятельств, не имеющих отношения к деловым качествам работника.
Согласно ч. 4 указанной статьи Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Вопрос: Может ли работодатель отказать в получении компенсации сотрудникам, которые параллельно обучаются в ВУЗе?

Ответ: Государственная инспекция труда в Воронежской области сообщает, в соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Справка – вызов выданная ВУЗОМ для предоставления по месту работу, предоставляется работником на предприятие. В случае отказа работодателя от получения данной справки, работнику необходимо направить данную справку в адрес предприятия заказным почтовым отправлением с описью содержимого. Уведомление о вручении будет являться подтверждением получения данного письма работодателем.
Форма справки - вызова утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Данный вид документа должен быть подписан ректором вуза или лицом, наделенным такими полномочиями ректором, и заверен печатью.
При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаваться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков. После этого копии приказов должны быть переданы в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных. Затем уже бухгалтерия организации должна оформить записки-расчеты о предоставлении работникам отпусков. На основании записки - расчета начисляются и выплачиваются отпускные.
До вынесения работодателем приказа о предоставлении работнику отпуска, работник не имеет права покинуть рабочее место.
В случае отказа работодателя выполнить установленные законом требования, у Вас возникает право на защиту трудовых прав. Способами защиты трудовых прав являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Вопрос: Могут ли уволить временного работника, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервет отпуск и выйдет на работу?

Светлана Мещерякова, 40 лет

Ответ: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет .Отпуск может быть использован полностью или по частям. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, следовательно, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу. Для исполнения обязанностей отсутствующего работника администрация предприятия может заключать срочный трудовой договор с иным работником. А исходя из статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с фактическим выходом этого сотрудника на работнику.
| 1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |


Вы тоже можете задать свой вопрос специалисту в on-line приемной депутата